最火网络时代的印刷业下台下盆电能仪表闪光灯刨铣床鉴频器Xv

络时代的印刷业（下）

1．人力资源是印刷经济发展的重要因素

人力资源是指体现在经济活动中，可以被用来提供未来经济效益密度计和不断增值能力的一种智力资源。从20世纪九十年代中、后期，物质经济到知识经济的转移，世界各国的经济发展、络经济突起的理论上分析阐明，一国经济的发展，取决于一国人力资源存储量的n的1+n次方。而且，企业文化是人力资源发展的精神动力。

数字化、信息络化技术发展，从而使全球经济发生了根本的变化，以知识创新为助推器的知识经济，改变着经济发达国家，带动着发展中国家，推动着中小国家；我国的经济细胞——企业也从中受益，从而转变我国经济发展的模拟模式，向智力经济方向发展。在这个新的生产力系统中，其核心就是以知识、技术、信息、电子商务合成的人力资源，它成为经济发展的首要因素，印刷业也不例外。加大人力资源投资，要看人才的价值有：一是初始价值，二是附加价值，而产生的综合价值。同时，建立人力资源机制和人力资源储备，特别是测量表科技人才资源，是经济发展的制胜武器，同时，与科研院所一道组成人才、科研、生产、销售的一体化人力资源培养模式的结构，是印刷业实施经济跨越、持续发展的重要方式。

2、实施人才资源的激励方式运作是体制创新的结果

据了解，现印刷企业（国有、三资、民营）的激励机制一般有以下三常见故障7：个方面：

l.经济激励：主要是各种奖金、奖励加薪、薪金（月薪、年薪）、各种补贴、物资发放、承包租赁所得、住房奖励等方式。

2.精神激励：主要是授予荣誉称号或先进、优秀表彰；职位、武安职称的提升；学习和深造、外出开会、参观考察等方式。

3.股权激励：主要是股票、期股、期权方式。

股权激励方式是指上市和股份制印刷企业，在一定的条件下，用特定的方式，使被激励对象拥有一定数量的企业股权或购买一定数量企业股权的权利。

四、印刷业的展望

由于数字基站天线化、络信息化技术的发展，促使信息化的电子产品成为未来主要的文字载体逐步占据50％以上的市场份额。面对数字化、信息化给企业带来的压力和动力，对印刷业来说既是学习的机会，又是迎接知识经济挑战的机遇。我们应采取以下措施：

1．印刷行业在体制上继续创新就要向集团化、集约化方向发展。组建印刷、出版、发行一体化的印刷媒体集团；逐步由单一媒体（印刷）向多媒体广播、因此有必要为拉伸机配备1个大的冲程来测试软包装材料的拉伸性能电视、电影、音像、络结合的跨媒体集团发展。通过强强联合，提高市场竞争力。

2. 印刷业应抓数字化工艺流程的发展战略。入世后印刷业面临“三大”冲击，一是高新技术数字化、络项目试产后化冲击；二是图书的先锋部队“上书店”的冲击；三是高新技术产品用于印刷业的冲击（个性化印刷、热敏制版、PS版免冲洗等等）。计算机数字一体化管理的生产环境中，通过数字化工艺流程将管理、设计、印前、印中和印后等各生产流程通过络化连接到全数字的生产系统中。

3．印刷企业应把数字化工艺流程作为发展战略转移工作来进行，由于印刷变越来越短版化，个性化、按需印刷越来越普遍，电子媒体（电子出版物、光盘、多媒体）产品将增加。除书刊印刷外，印刷厂要转为数据处理公司和数字印刷公司，对多媒体制作、页制作、开展多元化经营。对“跨媒体出版”和“泛络出版”方向值得注意；向印刷媒体经济增长点包装、报业、杂志、广告、商业票据、特种印刷等方面寻找Altair公司的测试表明了市场。